医疗猎头经理

1、根据公司战略发展的需要，制定团队业务计划并达成；
2、负责团队的人员管理和绩效评估；
3、负责客户的招聘需求分析，开发拓展新客户，挖掘客户潜在的人才需求；
4、建立人才搜集渠道，了解医疗行业的人才动态信息：包括人才需求状况和业内人才动态；
5、基于客户的招聘需求确认职位的能力和画像，分析市场、招聘需求、确立人才搜寻方向和目标、建立有效的招聘计划并实施；
6、维护开发各类招聘渠道，并与外部招聘机构、人才形成紧密的合作关系，满足招聘业务需求；
7、维护客户和被录用者良好的沟通和合作关系；
8、负责招聘业务的日常计划、执行及结果评估；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、5年以上猎头企业工作经验，负责过医疗行业BD、交付、有团队搭建或管理经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、认可公司价值观，以结果为导向，追求个人职业发展和公司利益的双赢；
5、目标感强，过往有较多成功的业务开拓案例；
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。

投递简历：